为深入学习贯彻公司党委庆祝建党105周年暨七一总结表彰大会精神，切实把全厂干部职工思想和行动统一到公司“三双四柱”战略部署上来，新合成氨厂党支部已全面启动为期近两个月的专题学习宣贯工作，以学促干推动党建与合成氨生产经营深度融合。

分层分类精准学，创新模式直达生产一线

结合生产实际，新合成氨党支部构建“支部领学、党小组研学、班组普学”三级学习体系，杜绝学习“走过场”。支部委员会先行开展专题集中学习，由支部书记带头解读报告核心要义，结合本厂“轮练带评”一岗多能培养法，梳理党建赋能稳产降耗、人才培育的落地思路，制定贴合生产实际的学习实施方案。各党小组依托“三会一课”、主题党日组织党员原文研读报告；各车间充分利用班前、班后会、交接班间隙开展3分钟微宣讲，采取分段领学、案例分享、交流研讨等形式组织全员学习。

同时创新推行“线上碎片化学习+线下班组集中研讨” 模式，依托企业微信、公司党建视频号推送讲话原文、解读课件、先进典型短视频，让讲话精神走进中控、装置、班组每一个岗位。

多维宣传造氛围，选树典型凝聚奋进力量

新合成氨厂党支部搭建起立体化宣传矩阵，线上线下同步发力，营造出浓厚学习氛围。线下用好厂区宣传栏、中控室黑板报、车间看板，张贴学习要点、更新学习动态，集中展示党员骨干、技能标兵先进事迹；线上依托内部工作群持续推送学习素材，组织党员录制岗位建功宣讲视频报送公司党建宣传平台。

聚焦装置稳产、工艺优化、安全管控、青年人才培养、降本增效五大维度挖掘身边先进典型，通过看板公示、班组事迹分享会等形式发挥示范引领作用，在全厂形成“比学赶超、争当先锋”的干事氛围。

学习过程中，各车间对照报告指出的人才队伍建设、党务履职能力、思想教育成效三大短板，结合生产运行、班组管理、后勤服务现状全面自查梳理问题清单。立足合成氨生产中心任务，持续优化推广“轮练带评”一岗多能培养模式，组建党员技改攻坚小组，围绕节能降耗、设备优化、修旧利废开展专项攻关，切实把学习成效转化为装置稳定运行、降本增效的内生动力。